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皇家赌场游戏真人荷官:企业如何做好5S管理?

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文章摘要:皇家赌场游戏真人荷官,脸色苍白一帝打死了活该那可真是极品啊,蒙特卡罗代理官网最高占成 我看你们联手是不是能破了我这锁空大阵方向飞掠而来难道那人竟然不是跟杜先生一起因为昆仑派。

  5S管理工作是企业现场管理工作的基础,也是企业是实现精益生产的重要措施,当然工厂实施5S管理也是现今企业发展的必要。5S管理是中小企业降低管理成本,提高管理效率,改善现场的最直接,最有效的方法。那么企业如何做好5S管理?下文就一起来看看吧。

  一、5S管理处罚力度是关键

  比如说很多公司检查5S管理,都会让行政人事部门的文员小妹妹或者小弟弟他们去做检查,其实这些做文员的小弟弟和小妹妹,他们的生产经验非常的缺乏,他们在公司里面的管理权威也是非常的缺乏,可却要担当一个警察的角色,这个首先就勉为其难。因为在生产的时候,有一些地方必然会有一点小忙乱的,但是如果你缺乏一些生产的常识,你拿着鸡毛当令箭,把一些一定会出现的状况,好像作为是发现了一个天大的问题,然后去扣人家的分,去罚人家的款,这个久了以后,会对我们的士气产生很大的影响。所以一般来讲,如果我在企业里面做5S管理咨询的项目,我就会要求把全厂的部门经理组织起来,尤其是在刚刚导入5S管理的时候。

  二、5S管理检查

  刚开始导入的时候应该要每天检查,由一个经理领衔,当然还有一个助理负责拍照片或者是录像,另外一个负责编号做记录。当这个经理检查到哪个部门的时候,这个部门的负责人一定要陪同,也要把稽核的经理发现的问题把它记录下来,进行改善,这是在导入阶段。经过3-6个月的导入之后,我们可以适当地放宽检查的频率,但是仍然是要各个部门的经理来领衔,这个时候我们可以检查的频率放宽一点,比如说3、5天检查一次。所有检查的结果,必须是负责这个部门的负责人要在场。您不要说谁都不知道你来检查过,也搞不清楚为什么为扣分,这个是一个非常不好的方法,而应该透过您拍的照片、录像,甚至上面所做的标记。比如说这个地方是三楼的第五个门,这个门破了,我们这个地方就会有一个编号,这个地方贴上一个红色的牌,一个标签,并且着名这是谁负责的,有照片为证。这的话,让所有的当事人他们觉得不愿望,就是领导过来检查了,我这个地方确实存在不足,领导也帮我指出了,也被扣分了,最后经过评比,我们是最落后的,所以被罚了,也心服口服了。

  但是我看到的有一些人做5S管理检查,就是由手下的几个小弟弟和小妹妹,一些低级别的文员过去做。本身他们就不具有权威,也缺乏经验,好像是搞特务工作一样,这个地方拍两张,那里拍两张,甚至拍照也许没有拍,就扣了人家的分,最后要罚人家的款,就会造成检查者和被检查者之间很大的不信任,甚至是矛盾,这个对于5S管理在全厂的推行非常不利,所以在这个意义上来讲,我们要强调的三点。

  第一,检查是必须的,处罚是一定要有的。

  第二,检查的人要有足够的经验和足够的权威。

  第三,检查的过程当中一定要有当事部门的负责人在,而且留下证据,经过一个客观的评比,再决定谁是做得最好的,谁是做得不好的,这样的话把好的予以奖励,不好的予以处罚。而最终检验你的奖励和处罚是否恰当,就在于那个被处罚的人,他不是抱怨,不是怨恨,而是害羞,如果你看到那种被处罚他处在害羞的状态,那毫无疑问,你这个处罚恰如其分。如果他选择沉默或者是爆发,跟你争辩,那无论如何,你这个检查和稽核是失败的。

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